中铁十一局二公司宣传文化工作获评多项表彰

7月19日，从中国施工企业管理协会获悉，中铁十一局二公司党委书记、执行董事刘守成入选该协会2023年工程建设企业文化建设专家人才库。同时，在该协会组织开展的2023年工程建设企业文化建设案例评选中，中铁十一局二公司组织撰写的《品牌厚土繁育企业高质量发展》案例获评优秀案例。

中国施工企业管理协会工程建设企业文化建设专家人才库是为了加强工程建设企业文化人才队伍建设，推动工程建设企业文化高质量发展而建立的，入库专家聘期为5年，并向有关政府部门、社会机构共享专家人才名单，本次增选的专家共270人。作为中铁十一局二公司主管领导，刘守成高度重视宣传文化建设，致力于打造特色企业文化体系，发挥企业文化的引领作用，使企业发展充满无限生机与活力。

在刘守成的组织和推动下，中铁十一局二公司总结提炼确立了以忠诚、担当、实干、争先为主要内涵的排头兵文化，并于2021年6月在江西井冈山召开了排头兵文化发布会，开创了中国铁建三级子公司对外发布特色企业文化的先河，在集团公司范围内引起了强烈反响。他还结合企业实际，牵头组织制定了《企业文化建设十四五战略规划暨排头兵文化实施纲要》《企业文化建设管理办法》《标识标牌管理办法》等制度性文件，积极推动企业文化建设与生产经营深度融合，组织谋划开展了一系列文化主题活动，努力推动以文化建设引领和促进企业高质量发展。

由该公司组织申报的《品牌厚土繁育企业高质量发展》文化品牌建设案例详细介绍了公司在特色文化提炼、总结、发布、宣贯、传播、推广、推介、融合等方面的详细举措和成效。近年来，该公司坚持把特色企业文化建设作为创新企业党建思想政治工作的重要载体，孕育发展了具有时代特征、企业特色的文化体系，为企业实现由大向强转型、当好交通强国铁路先行排头兵提供了强有力的文化引领和支撑。

为打造排头兵文化品牌，该公司从顶层设计、推广宣传、主题活动等重点环节切入，创新载体和思路，不断提升文化与品牌建设的质量和水平。该公司充分利用各类新媒体、报纸、杂志等宣传平台，制作发布了《排头兵文化主题宣传片》《排头兵文化故事集》，创新开展了《高质量发展大家谈》《我和二公司的故事》《话初心担使命 我与企业共成长》等活动。同时，该公司还以文化展厅、文化长廊、文化墙为载体，及时对排头兵文化展厅、企业宣传片、画册、企业名片进行更新，积极组织开展巡回宣讲、知识竞赛、视觉识别、典型引领、价值标杆等活动，推动特色企业文化在基层落地生根，铸造企业发展的坚强堡垒。

此外，该公司还把特色企业文化建设融入项目全生命周期管理，与项目建设和精神文明建设一体推进，成为企业改革发展的内生动力，对外的靓丽名片，新的效益增长点。比如，该公司强力推进全成本考核、管理费包干、混凝土超耗扣款、地材含水率扣除、经济审计、风险预警等工作，强化一二次经营、创新创效、临建费用管控、标识标牌管控等措施，降本增效成效显著，使文化软实力成为企业发展的新引擎。

在本次中国施工企业管理协会相关表彰中，中铁十一局二公司还有1名员工也成功入选2023年工程建设企业文化建设专家人才库，1名通讯员获评2023年度工程建设行业优秀通讯员，2幅作品在2023年工程建设企业文化建设系列活动中荣获书法竞赛一等成果。

此次荣誉的取得充分彰显了社会各界对中铁十一局二公司宣传文化建设工作的认可。下一步，该公司将持续抓好宣传文化工作，创新推出各类主题宣传和文化主题活动，以宣传文化工作新成效，引领和促进企业高质量发展。