其实不必太焦虑关键在否具有一专多能持续学习的能力

，对于职场35+焦虑问题，猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，35岁是做事业最好的年纪，很多领域35岁以上的职场人是非常受欢迎的，在猎聘平台有大量高薪岗位要求工作年限都在10年以上其实不必太焦虑，关键在于是否具有一专多能以及持续学习的能力

对于35+职场焦虑产生的原因，戴科彬认为:这与这个年龄段的特性有关在员工看来，此时精力好，经验积累深，所以薪资待遇理应丰沛，但从企业用人角度看，35岁雇员薪酬高，对新事物掌握能力不如年轻人，有高薪投入却不能高产出的风险供需不平衡，自然会产生冲突

此外，35+职场人上有老下有小时间和精力被生活大量侵蚀，以及一些35+职场人年轻时频繁跳槽也是导致现在35+焦虑产生的主要原因，这一点尤其体现在互联网行业戴科彬举例道，过去由于资本的涌入，年轻人在互联网行业通过不断跳槽获取高薪的情况屡见不鲜，但在当前社会背景下，互联网行业已经从野蛮生长进入有序运营阶段，企业招聘变得更加审慎，这些都促使职场35+焦虑的形成

事实上，互联网上关于35+失业危机的讨论并不意味着35岁以上的雇员就不受职场欢迎，很多领域对35+非常认可，这部分雇员还很吃香猎聘日前发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，过去一年企业对工作经验10年以上人才需求旺盛的行业众多，包括财富管理，企业IT服务，数据服务商，药物研发，食品饮料，物联网等等，而企业发布职位中明确要求工作经验10年以上的职位的企业平均招聘年薪高达50.29万元

对于已经产生了35+焦虑的职场人群，该如何应对戴科彬认为，关键是要做到两点，首先，明确自己专业所在，做到一专多能，这个专就是个人的技能沉淀，是行走职场的差异化其次，要有持续学习的能力不管时代如何变化，一个有独立观点和底层逻辑，能不断吸收新鲜事物，有持续学习成长能力的人，都很难被取代

我国的发展重在人才。近日，一场高标准，重会议————中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11年后，党中央召开的又一次人才工作会议。会议名称由“全国人才工作会议”改为“中央人才工作会议”，进一步彰显了党中央把人才工作摆在治国理政大局重要位置的深刻思考。会议重申人才强国战略，强调深入实施新时代人才强国战略，明确加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建设社会主义现代化强国奠定良好人才基础。可见，高科技人才已经成为国家重要的“战略资源”，谁拥有更多高端人才资源，谁就牢牢占据优势和话语权。猎奇自成立以来，差异化聚焦中高端人才群体，在中高端招聘赛道上积累了十余年，先发优势明显。目前，Hunting已经成长为国内中高端线上招聘的绝对龙头，市场份额接近90%。无论是品牌，核心产品还是技术储备，都在这个细分市场建立了不可逾越的业务优势和壁垒。